Согласовано «Утверждаю»
на Управляющем Совете Директор В.В. Клименко
Протокол № 01 от 11.01.2016 г. Приказ № 01 от 11.01.2016 г
Принято
на общем собрании
Протокол № 01 от 11.01.2016 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии со ст.53 Конституции РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или, на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род деятельности.
1.2.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и коллективного договора между администрацией и работниками учреждения.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются работодателем учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка — совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основание заключаемого трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Указами Президента РФ и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Работодатель исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника:
— с порученной работой, должностной инструкцией, условиями оплаты труда
— с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в учреждении .
— с правилами техники безопасности, СаНПиНа, противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда.
2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 66 ТК РФ)
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно, не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
По истечении, указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия), п.2 и п.5 ст.81 ТK РФ производится лишь с предварительного согласия профсоюзного комитета.
Прекращение трудового договора оформляется приказом.
2.6. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, день увольнения считается последний день работы.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2. Работник обязан:
— работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
— соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
— отвечать за охрану, здоровье и жизнь детей во время пребывания их на занятиях и в период соревнований и других мероприятий:
— незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
— принимать меры к незамедлительному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное условие работы;
— содержать необходимый инвентарь и оборудование в надлежащем порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
4.2. Работодатель обязан:
— организовать труд работников в соответствии со специальностью и квалификации, имел закрепленное за ним оборудованное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;
— обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, пребывание в лагерях, на сборах, соревнованиях, исправное состояние помещений, отопления, освещения, инвентаря, прочего оборудования, наличие необходимых материалов, непрерывное ведение учебно-тренировочного процесса;
— обеспечить материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, рациональное расходование фонда заработной платы и поощрительных фондов: обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда: выдавать заработную плату в установленные сроки: 15 число текущего месяца и 30 число текущего месяца.
— обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебно-тренировочной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильного коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
— соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда; обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и комнат отдыха преподавателей, создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным правилам;
— принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставить льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и др. имущества работников и воспитанников;
— постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
— обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создать необходимые условия совмещения работы в учреждении с обучением в учебных заведения;
— внимательно относиться к нуждам и запросам работников; осуществлять обязательное социальное страхование работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
— по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и т.п., а также справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Время начала и окончания работы и обеденный перерыв в учреждении устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из соблюдения годового баланса рабочего времени, оформляется соответствующим распоряжением и является неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
Рабочее время учреждения:
Понедельник – Четверг 900— 1800
Пятница 900-1645
Обед 1300-1345
Рабочее время для отдельных категорий работников (тренеров-преподавателей) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Работа в выходные и нерабочие праздничны дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
5.3. Сверхурочные работы применяются работодателем в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
5.4. Работодатель имеет право в связи с производственной необходимостью устанавливать для своих работников режим гибкого рабочего времени совместно с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового коллектива. При этом режим и продолжительность рабочего времени должны соответствовать нормам, установленным Трудовым кодексом РФ.
5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до окончания календарного года.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, добросовестное и безупречное отношение к работе, высокие результаты, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель поощряет:
а) объявляет благодарность;
б) выдает премию;
в) награждает ценным подарком;
г) награждает почетной грамотой;
д) предоставляет к награждению орденами, медалями, почетными званиями.
Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» настоящего пункта применяется работодателем по согласованию, а предусмотренные подпунктами «г», «д» — совместно с профсоюзным комитетом учреждения.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетанием морального и материального стимулирования труда.
6.2. За особые трудовые заслуги работник представляется в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий по данной профессии и пр. других работников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка; привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с использованием им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3. За прогул без уважительной причины администрация учреждения применяет одну из следующих мер:
— дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 7.2. настоящих правил;
— снижение в пределах или лишение права на получение надбавки, устанавливаемой работодателем, на срок до трех месяцев.
Кроме того, по инициативе работодателя расторгается трудовой договор с лицами, совершившими по месту работы хищение имущества (в том числе), установленного вступившим в силу приговором суда или по постановлению органов, в компетенции которого входит наложение административное взыскание или применение мер общественного воздействия.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания и оформляется актом в присутствии 3-х человек.
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обязательства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников учреждения.
7.7. Если в течение года применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
Работодатель по своей инициативе может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.